Tarifvertrag medizinische fachangestellte verhandlungen

In den Vereinigten Staaten deckt der National Labor Relations Act (1935) die meisten Tarifverträge im privaten Sektor ab. Dieses Gesetz macht es für Arbeitgeber illegal, die Beschäftigung von Arbeitnehmern aufgrund ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit zu diskriminieren, auszuspionieren, zu belästigen oder zu beenden oder vergeltungsmaßnahmen gegen sie zu ergreifen, weil sie Kampagnen oder andere “konzertierte Aktivitäten” organisiert haben, Unternehmensgewerkschaften zu gründen oder sich weigern, Tarifverhandlungen mit der Gewerkschaft aufzunehmen, die ihre Arbeitnehmer vertritt. Es ist auch illegal, von jedem Arbeitnehmer den Beitritt zu einer Gewerkschaft als Bedingung für eine Beschäftigung zu verlangen. [12] Die Gewerkschaften sind auch in der Lage, sichere Arbeitsbedingungen und eine angemessene Bezahlung ihrer Arbeit zu gewährleisten. Die Gewerkschaft kann mit einem einzigen Arbeitgeber (der in der Regel die Anteilseigner eines Unternehmens vertritt) oder mit einer Unternehmensgruppe, je nach Land, verhandeln, um eine branchenweite Vereinbarung zu erzielen. Ein Tarifvertrag funktioniert als Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einer oder mehreren Gewerkschaften. Die Tarifverhandlungen bestehen in den Verhandlungen zwischen Vertretern einer Gewerkschaft und Arbeitgebern (in der Regel vertreten durch das Management oder in einigen Ländern wie Österreich, Schweden und den Niederlanden durch eine Arbeitgeberorganisation) über die Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer, wie Löhne, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Beschwerdeverfahren und über die Rechte und Pflichten der Gewerkschaften. Die Parteien bezeichnen das Verhandlungsergebnis häufig als Tarifvertrag oder Tarifvertrag (CEA). Das Recht, mit einem Arbeitgeber kollektiv zu verhandeln, stärkt die Menschenwürde, die Freiheit und die Autonomie der Arbeitnehmer, indem es ihnen die Möglichkeit gibt, die Festlegung von Arbeitsregeln zu beeinflussen und dadurch eine gewisse Kontrolle über einen wichtigen Aspekt ihres Lebens, nämlich ihre Arbeit, zu erlangen… Tarifverhandlungen sind nicht nur ein Instrument, um externe Ziele zu verfolgen… vielmehr ist [es] als Erfahrung in der Selbstverwaltung an sich wertvoll… Tarifverhandlungen ermöglichen es den Arbeitnehmern, eine Form der Demokratie am Arbeitsplatz zu erreichen und die Rechtsstaatlichkeit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Arbeitnehmer gewinnen eine Stimme, um die Festlegung von Regeln zu beeinflussen, die einen wichtigen Aspekt ihres Lebens kontrollieren.

[8] Der Begriff “Kollektivverhandlungen” wurde erstmals 1891 von Beatrice Webb verwendet, einer Begründerin des Bereichs der Arbeitsbeziehungen in Großbritannien. [2] Er bezieht sich auf die Art von Tarifverhandlungen und Vereinbarungen, die seit dem Aufstieg der Gewerkschaften im 18. Jahrhundert bestanden hatten. Tarifverhandlungen sind ein Verhandlungsprozess zwischen Arbeitgebern und einer Gruppe von Arbeitnehmern, die auf Vereinbarungen zur Regelung von Arbeitsgehältern, Arbeitsbedingungen, Leistungen und anderen Aspekten der Arbeitnehmerentschädigung und der Arbeitnehmerrechte abzielen. Die Interessen der Arbeitnehmer werden in der Regel von Vertretern einer Gewerkschaft, der die Arbeitnehmer angehören, dargestellt. Die im Rahmen dieser Verhandlungen getroffenen Tarifverträge legen in der Regel Lohngrößen, Arbeitszeiten, Ausbildung, Gesundheit und Sicherheit, Überstunden, Beschwerdemechanismen und Rechte auf Teilnahme an Arbeits- oder Unternehmensangelegenheiten fest. [1] In Schweden ist der Geltungsbereich von Tarifverträgen sehr hoch, obwohl es keine rechtlichen Mechanismen zur Ausweitung von Vereinbarungen auf ganze Branchen gibt. Im Jahr 2018 waren 83 % aller Beschäftigten im privaten Sektor tarifgebunden, 100 % der Beschäftigten im öffentlichen Dienst und insgesamt 90 % (bezogen auf den gesamten Arbeitsmarkt). [10] Dies spiegelt die Dominanz der Selbstregulierung (Regulierung durch die Arbeitsmarktparteien selbst) gegenüber der staatlichen Regulierung in den schwedischen Arbeitsbeziehungen wider. [11] 1931 wurde der Oberste Gerichtshof im Fall Von Texas & N.O.R.

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